Salários em tecnologia se aproximam dos R$ 40 mil em 2027; engenharia de dados lidera

Pesquisas divulgadas nesta terça-feira (20) pelas consultorias Michael Page e Robert Half projetam que os salários na área de tecnologia devem se aproximar ou ultrapassar a marca de R$ 40 mil mensais em 2027, com a engenharia de dados liderando as remunerações entre as especialidades técnicas, enquanto a inteligência artificial aparece como diferencial de contratação, mas não como a maior pagadora.

Resumo rápido

• Gerentes de engenharia de dados e ciência de dados lideram com teto de R$ 42 mil, segundo Michael Page.
• Especialistas em IA ganham R$ 14 a 20 mil; gerentes de IA chegam a R$ 37 mil, abaixo de áreas tradicionais.
• Modelo híbrido predomina no setor (51%), contra 17% presencial e 28% home office integral.
• Gerentes de qualidade de software tiveram a maior valorização salarial nos últimos dois anos (+31%).
• Robert Half aponta salários-base iniciais de até R$ 93,5 mil em cargos executivos de finanças; 53% dos gestores de TI oferecem acima do planejado.

O que aconteceu

O Guia Salarial 2027 da Michael Page, baseado em 1.955 empresas de 15 setores e 5.762 profissionais entrevistados, coloca a engenharia de dados no topo da pirâmide remuneratória do setor de tecnologia. Gerentes dessa área e de ciência de dados podem receber entre R$ 28 mil e R$ 42 mil. Na sequência aparecem gerentes de segurança da informação e de TI ou Business Partner (R$ 28 a 40 mil), de engenharia de software (R$ 25 a 40 mil) e de infraestrutura (R$ 23 a 38 mil). Gerentes de IA aparecem com faixa de R$ 22 a 37 mil, enquanto especialistas na tecnologia ficam entre R$ 14 mil e R$ 20 mil. A pesquisa também mostra que 36% das empresas de tecnologia consideram conhecimentos em IA um diferencial para contratação nos próximos 12 meses, com 40% oferecendo acesso amplo a modelos e 49% tratando o tema como prioridade.

Já o levantamento da Robert Half, com 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais, projeta remunerações-base iniciais de até R$ 93.550 em cargos executivos do mercado financeiro. Na tecnologia, 53% dos gestores admitem oferecer salários acima do planejado para fechar contratações e 41% já pagam mais por experiência em inteligência artificial generativa. Recortes regionais indicam tetos de R$ 80 mil em Fortaleza para chefe de dados no mercado financeiro.

Como chegamos até aqui

A Michael Page apresentou série histórica comparando 2025, 2026 e 2027. Gerentes de qualidade de software saltaram de faixa R$ 20-25 mil para R$ 23-36 mil, alta de 31%, a maior do setor. Gerentes de engenharia de software subiram 21% (R$ 24-30 mil para R$ 25-40 mil), infraestrutura 19% e ciência de dados 8%. O avanço da IA no radar corporativo é nítido: 40% das empresas já oferecem acesso amplo a modelos e 49% a tratam como prioridade. No plano regional, a Reforma Tributária, com vigência em 2027, impulsiona demanda por especialistas fiscais no Paraná e em Fortaleza, enquanto investimentos em energia, logística, portos, data centers e indústria aquecem o mercado cearense, e o agronegócio e indústrias multinacionais movem o paranaense.

A combinação de escassez de perfis seniores — especialmente em áreas tributárias e de transformação digital — com a pressão por modernização tecnológica explica a escalada salarial. Empresas relatam flexibilização de requisitos técnicos para preencher vagas e foco crescente em retenção, conforme apontam as consultorias.

• 2025: Base salarial inicial da série Michael Page para cargos de gestão em tecnologia.
• 2026: Valores intermediários mostram aceleração nas faixas de gerência de qualidade e engenharia de software.
• 2027 (projeção): Publicação dos guias Michael Page e Robert Half com tetos de R$ 42 mil (dados) e R$ 93,5 mil (executivo finanças).
• 2027: Início da vigência da Reforma Tributária, citada como vetor de contratação em Fortaleza e Paraná.

Quem são os envolvidos

As duas consultorias globais de recrutamento são as fontes primárias: Michael Page Brasil, representada pelo diretor executivo Lucas Oggiam, e Robert Half, com a gerente regional de vendas Reiva Melo (Fortaleza) e porta-vozes corporativos. Juntas, as pesquisas ouviram 1.955 empresas no levantamento da Michael Page e 500 gestores mais 1.000 profissionais no da Robert Half. Do lado da demanda, estão companhias de pequeno, médio e grande porte (classificadas por faturamento: P, M, G — acima de R$ 500 milhões), abrangendo setores como tecnologia, finanças, agronegócio, manufatura, saúde, energia e logística. Do lado da oferta, perfis que vão de especialistas técnicos a gerentes e diretores de áreas de negócio.

Os estudos não identificam nominalmente as empresas participantes, mantendo a confidencialidade dos dados de remuneração. As projeções refletem apenas a remuneração-base de profissionais efetivamente conectados pelas consultorias a empregadores no Brasil, sem bônus, participação nos lucros ou benefícios.

O que dizem as partes e as fontes

Lucas Oggiam, da Michael Page, afirma que ter habilidade muito procurada ajuda, mas o cenário muda ao ampliar o escopo e responder pelo resultado da área — daí a vantagem salarial de gestores de engenharia de dados e software sobre os de IA. Ele destaca que a retenção continua sendo muito humana: 63% dos funcionários veem liderança desmotivadora como motivo para abandonar projetos, porém apenas 3% das empresas do setor enxergam impacto da liderança na manutenção dos quadros. A Robert Half sustenta que os profissionais mais valorizados serão aqueles capazes de combinar conhecimento técnico, domínio de ferramentas de IA e habilidade para transformar dados em decisões estratégicas. A consultoria também aponta flexibilidade, saúde mental e bem-estar como diferenciais de retenção.

No recorte regional, Reiva Melo associa o aquecimento em Fortaleza a investimentos em energia renovável, infraestrutura, logística, portos, data centers e IA. No Paraná, a consultoria relata queixa de escassez de seniores em áreas fiscais e tributárias, o que leva à flexibilização de requisitos, além de interesse crescente em aplicação de IA para ganho de produtividade.

Entenda os principais conceitos

As faixas salariais são apresentadas em percentis associados ao porte da empresa: P (pequeno), M (médio) e G (grande, faturamento acima de R$ 500 milhões). O valor não é a média do mercado, mas a remuneração de um candidato considerado intermediário em qualificação, experiência e demanda. Os números referem-se exclusivamente ao salário-base, excluindo bônus, PLR, benefícios ou ações. Modelo híbrido significa ida ao escritório em alguns dias da semana; home office integral é trabalho 100% remoto; presencial exige comparecimento diário. Inteligência artificial generativa é ramo da IA capaz de criar conteúdo (texto, código, imagens) a partir de modelos treinados, citado como competência que já comanda prêmio salarial em 41% das empresas ouvidas pela Robert Half.

Cargos C-level (Chief Officer) são posições de alta direção: CIO (Chief Information Officer) responde pela estratégia de informação e TI; CTO (Chief Technology Officer) pela visão tecnológica e arquitetura; CSO (Chief Security Officer) pela segurança da informação e cibernética. Gerentes de Business Partner de TI atuam como parceiros estratégicos das áreas de negócio, alinhando tecnologia a objetivos corporativos.

Impactos e por que importa

A disparada salarial revela uma guerra por talentos que pressiona orçamentos de RH e força empresas a pagarem acima do planejado (53% dos gestores de TI, segundo Robert Half). O descolamento entre hype de IA e remuneração real sinaliza que o mercado premia mais a capacidade de entrega e gestão de áreas críticas — dados, software, segurança — do que o conhecimento isolado em modelos de IA. O abismo entre a percepção de que liderança ruim expulsa talentos (63%) e a baixa monitoração desse fator pelas empresas (3%) expõe falha de gestão de pessoas. Regionalmente, a diferença entre tetos nacionais e os observados em capitais como Fortaleza e Curitiba reflete a concentração de grandes empresas e setores específicos, embora investimentos em infraestrutura e a Reforma Tributária comecem a redistribuir demanda.

Para profissionais, a mensagem é clara: especialização técnica profunda (engenharia de dados, qualidade, segurança) combinada com visão de negócio e soft skills (comunicação, análise, idiomas) continua sendo a rota mais segura para o topo da tabela. Para empregadores, o desafio é estruturar pacotes competitivos que vão além do salário-base, endereçando flexibilidade, saúde mental e cultura de liderança para conter a rotatividade.

O que vem a seguir

A tendência para 2027 é a consolidação do híbrido como padrão dominante e a maturação da IA generativa, que deve deixar de ser diferencial de contratação para se tornar ferramenta baseline em muitas funções. A Reforma Tributária entrará em vigor, gerando onda de contratações e projetos de adequação fiscal, contábil e de sistemas — especialmente no Sul e Nordeste. A escassez de seniores deve manter a pressão altista sobre salários e benefícios, enquanto as consultorias já preparam as edições 2028 de seus guias, que trarão ajustes baseados na efetivação dessas projeções.

Profissionais e empresas devem acompanhar a evolução das competências comportamentais exigidas — pensamento analítico, visão de negócio, comunicação — que passam a pesar tanto quanto o hard skill na definição da remuneração. O próximo ciclo de pesquisas dirá se a valorização da qualidade de software e da engenharia de dados se sustenta ou se a IA, enfim, assume a liderança salarial.